اتفاقية عدم الإفصاح للمستقلين في مجال العمل الحر

بصفتك مستقلاً، فإنك معرض لإمكانية عالية للعمل تحت قيود اتفاقية عدم الإفصاح ببعض المشاريع. وتعرف اتفاقية عدم الإفصاح بأنها ممارسة تتم عند العمل على مشاريع حساسة مع العملاء الذين يحتاجون إلى التميز والتفرد في العمل.

في حين أن استخدامها قد أصبح شائعاً في مجال العمل الحر، إلا أن بعض اتفاقيات عدم الإفصاح قد تحتوي على بنود غير مفهومة.

وغالبًا ما تكون اللغة القانونية المستخدمة مخيفة جدًا، لذلك يبدو توقيع عقد لا تفهمه تمامًا وكأنك تقفز في مياه للصّيد بلا سلاح.

من المهم جدًا فهم شروط السريّة لمعرفة أفضل طريقة للموافقة عليها والوصول إلى اتفاق بشأنها.

Read More “اتفاقية عدم الإفصاح للمستقلين في مجال العمل الحر”

مزايا ومساوئ بناء فريق وبدء العمل عن بعد

أصبح العمل عن بعد Remote Work خياراً واتجاهاً جديداً في العالم العربي بعد انتشار ثقافة العمل الحر، وخاصةً بعد إنشاء منصة بعيد للعمل عن بعد (يمكنك الاطلاع على تفاصيل الموقع من هنا).

لكنه رغم ذلك وحتى اليوم، لا يزال موضع شك بالنسبة للشركات التي لم تعتد على التعامل مع فريق عمل متوزع في أكثر من دولة حول العالم.

العمل عن بعد يعني وجود عدة موظفين يعملون من مكاتبهم المنزلية، فقد يكون مدير المشروع مثلاً في ماليزيا، مدير المبيعات في مصر، أو قد يكون الموظفين متوزعين ضمن دولة واحدة لكن بأكثر من مدينة.

ويختلف العمل عن بعد عن العمل الحر بشكل أساسي بأن العاملين عن بعد هم موظفين ملتزمين بدوام معين، في حين أن المستقل في العمل الحر يعمل بناءً على مشروع معين وينتهي عمله بمجرد انتهاء المشروع المتفق عليه. (يمكنك الاطلاع عن العمل الحر وضرورة الانتقال إليه من المقال السابق)

في هذا المقال سأتحدث عن مزايا ومساوئ العمل عن بعد بالنسبة للشركات والموظفين أيضاً:

Read More “مزايا ومساوئ بناء فريق وبدء العمل عن بعد”